外国人の雇用を
もっと身近に
私たちは
山陰と世界の架け橋となり
企業様の成長をサポートします
サービス内容
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外国人人材の
ご紹介特定技能を持つ外国人と企業様をマッチングし、最適な雇用機会を提供します。人材不足に悩まれる経営者様にとって、外国人採用は企業の成長のための選択肢として選ばれています。
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外国人人材の
研修サポートなどの支援特定職種で必要なスキルを磨くトレーニングのみならず、日本の企業文化や労働環境に適応するためのトレーニングを提供し、円滑な職場でのコミュニケーションをサポートします。
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外国人人材の
就労支援外国人労働者に特定技能ビザ取得の支援を提供し、日本での合法的な就労をサポートします。また、居住や生活に関するサポートを提供し、円滑な生活環境の確保を支援します。
新しい在留資格
「特定技能１号」とは？
「特定技能1号」
特定産業分野※に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格
特定技能1号のポイント
在留期間：１年，６か月又は４か月ごとの更新，通算で上限５年まで
○
技能水準：試験等で確認（技能実習２号を修了した外国人は試験等免除）
○
日本語能力水準：生活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認（技能実習２号を修了した外国人は試験等免除）
○
家族の帯同：基本的に認めない
○ 受入れ機関又は登録支援機関による支援の対象
○雇用主との直接雇用
※受け入れ産業分野（14分野）
- 介護分野
- ビルクリーニング分野
- 素形材産業分野
- 産業機械製造業分野
- 電気・電子情報関連産業分野
- 建設分野
- 造船・舶用工業分野
- 自動車整備分野
- 航空分野
- 宿泊分野
- 農業分野
- 漁業分野
- 飲食料品製造分野
- 外食業分野
ヘザーケア・ジャパンは、
特定技能１号の登録支援機関を
行なっています
- 必ず訪れる労働力人口の減少に備えられる
- 異なる文化、価値観をもつ人材が加わり、組織の多様性が促進される
- 技能のある外国人の受け入れは、既存社員にとって良い刺激となる
サポート体制
外国人人材の受け入れの際に浮上する様々な不安や課題を、包括的にサポートし、企業様、外国人人材双方にとって、マッチングの成功に努めています。
言語と
コミュニケーション
法的要件と
ビザ問題
就業中の
管理と指導
既存チームとの
調和
文化の違い
労働環境の
安全性
安心して受け入れていただくための
10のサポート
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01
事前ガイダンス
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前又は在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続き・保証金徴収の有無などについて、対面・テレビ電話で説明
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02
入出国の際の送迎
入国時に空港などと事業所又は住居への送迎、帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
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03
住居確保・生活に必要な契約支援
連帯保証人になる、社宅の提供など、銀行口座の開設、携帯電話やライフラインの契約などを案内、各手続きの補助
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04
生活オリエンテーション
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応などの説明
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05
公的手続きへの同行
必要に応じ住居地、社会保障、税などの手続きの同行、書類の作成の補助
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06
日本語学習の機会の提供
日本語教室の入学案内、日本語学習教材の情報提供など
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07
相談・苦情への対応
職場や生活上の相談、苦情などについて、外国人が十分に理解することができる言語での対応、内容に応じた必要な助言・指導など
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08
日本人との交流促進
自治会などの地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助
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09
転職支援（人員整理などの場合）
受け入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成などに加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続きの情報提供
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10
定期的な面談、行政機関への通報
支援責任者などが外国人及びその上司などと定期的（3ヶ月に1回以上）に面談し、労働基準法違反などがあれば通報
導入事例紹介
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介護分野
社会福祉法人真心会 るんびにぃ苑様
入国時のフォローアップや日常生活におけるアフターケアなどもサポート頂いています
ヘザーケアジャパンさんにお世話になって、フィリピンから現在4名来ていただいております。
誠実に勤めていただける素晴らしい介護職員にめぐりあうことが出来ました。
当苑もはじめて外国の方を雇用するにあたり不安が多くありました。
ですが浜田社長様をはじめ、スタッフの皆様の細やかな配慮、明るく親切にご対応いただき、スムーズに入職していただくことが出来たように思います。
心配していた入国時のフォローアップや日常生活におけるアフターケアなど現在もお世話になっております。
今後も引き続きよろしくお願いします。 -
介護分野
町立奥出雲病院 事務長 中西修一様
介護業務の経験がある10名の方に勤務いただいております
当院には９８床の病院と介護医療院が50床ありますがここ近年介護職員の確保に悩んでおり、そんなときヘザーケア・ジャパンさんをご紹介いただきました。
現在、日本語の会話 が十分できる方で介護業務の経験がある10名の方に夜間や休日を含め勤務いただいております。
また、会社の皆様が日本の習慣や日常生活など教育のアフターサービスもしっかりしており、大変助かっています。 -
介護分野
医療法人同仁会 法人事務局長 坪倉進様
初めは不安もありましたが、実際受け入れてみると予想以上にスムーズに業務習得が進みました
当施設では令和４年７月よりフィリピン人の特定技能外国人2名の方の受け入れを行い、勤務して頂いております。
受け入れ当初は利用者様や職員が受け入れてくれるのか正直不安もありましたが、実際受け入れてみると予想以上にスムーズに業務習得が進み、逆に日本人職員が助けてもらう場面も多々見受けられるようになりました。
日本語のこと、生活の事など、まだまだ心配な事はあるようですが、何事も一生懸命で前向きなお二人の姿に感心しており、我々も見習うべき点が多くあると思っています。
よくあるご質問
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書類の作成などのサポートは受けられますか？
はい。サポートさせていただきますので、ご安心ください。
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外国語が話せる社員がいないけど大丈夫ですか？
大丈夫です。受け入れ外国人について、ある程度の日本語スキルがあり、さらに来日後の日本語学習の支援も行なっております。
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受け入れにはどのくらい費用がかかりますか？
受け入れの人数によっても異なりますので、個別にお見積もりをさせていただきます。 お気軽にお問合せください。